退職推奨は、会社が従業員を退職させたい場合に使う手段ですが、強要することも多く、トラブルが色々とあるのが現実です。
まずいきなり解雇するというのはできないので、会社側は、退職推奨という方法で迫ってきます。
つまり、退職推奨をする時は、会社都合での離職者を出すことを会社側は認めなければならないのです。
あくまで勧奨であるのが退職推奨であると会社側は認識しなければならず、本人が拒否することを想定しなければなりません。
退職推奨をする時は、それを行う上司や人事担当者の言動は、十分に慎まなければなりません。
まず、退職推奨でトラブルに合わないようにするには、会社側は冷静に対処していかなくてはなりません。
そうしたことを会社側は退職推奨をする際、承知しておかないと、後で大きなトラブルに発展します。
また、退職金制度のある会社では、退職推奨を促す場合、退職金についても会社都合で憂慮しなければなりません。
退職金に関しては、退職推奨に労働者が同意しやすいよう、金額の上乗せを用意することも配慮する必要があります。
そして、退職推奨で無事、合意を得られた場合は、退職合意書を交わしておかないと、トラブルになりかねません。
退職推奨を受け入れない労働者に対して、会社が執拗な勧奨をすることは、違法行為にあたり、トラブルになります。
しっかりと労働者が退職推奨に対して納得できるよう、また、記名捺印してもらうよう事前の準備は大切です。
そうした言動をすると、退職推奨ではなくなり、単なる強要となるので、それ自体が違法となって、トラブルに発展します。
労働者に対して上手く説得をして、会社からの提案に同意させるよう退職推奨を進めていけば、通常はトラブルには発展しません。
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