退職や労働条件の切り下げには、退職推奨の際、絶対に応じてはダメで、そうならないよう一旦間をおいて、相談する必要がります。
そうならないよう、退職推奨の話をする時は、会社側が言ったことや自分が言ったことをしっかりメモしておくことです。
要するに、退職推奨の話があったときは、ハッキリと断るか、それができなければ、考えますとだけ言ってその場を退散することです。
もし、退職推奨に応じる気になって、辞めてもいいと思った場合でも、即決してはいけません。
辞める場合は、いつでも辞められるのが退職推奨なので、決して焦って行動する必要はないのです。
退職推奨されて辞めたくない時は、記録を残すために、内容証明郵便で辞めない意思をはっきり伝えることが大事です。
また、大阪府総合労働事務所に対して、退職推奨を相談してもよく、ここなら無料で相談にのってくれます。
労働基準監督署の窓口に対して、退職推奨についての相談をすれば、それなりに参考になることは多いです。
そうすることで、会社の反応も変わってくるので、退職推奨された時は焦らずに対処することが大事です。
現実に退職推奨されると、精神的にヘトヘトの状態になるので、中々、冷静でいることはできません。
行政や労働基準監督署に対して、退職推奨に対する相談することは、実に有意義なことです。
書面で意思表示をすることは非常に効力があり、それだけで、退職推奨がなくなるケースもあります。
会社との間に入って、調整やあっせんもしてくれるので、退職推奨についての相談先としてはもってこいです。
そして、退職推奨に関する労働相談だけではなく、様々な相談にも応じてくれるので、メリットは大きいです。
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