雇用保険加入は失業しても生活費を心配せず仕事を探しなさいというための制度です。
それゆえに雇用する者が加入の手続きを行い、雇用される者も雇用保険加入が強制的に義務付けられています。
雇用保険加入をしていれば失業しても安心、ということで一般的には雇用される者（労働者）を保護するための制度になっています。
では、雇用保険加入を取締役とか監査役という役員と呼ばれる人たちはできるのでしょうか。
もちろん、雇用保険加入による保険金を払うことになります。
自分は役員になってしまったから雇用保険加入が出来ない、失業しても失業給付金がもらえなくなってしまうのか、そんな不安をお持ちの役員のあなた、心配御無用。
雇用保険加入はあなたが役員だから出来ませんでは話がここで終わってしまいます。
雇用保険加入は、やはり法律だから例外事項が当然あり、役員と呼ばれる人たちも救済される方法があります。
雇用保険加入は働かされる者を守るための法律・制度、つまり労働者であればいいことになります。
雇用保険加入ができたなら、その先は一般の雇用される者と同じ扱いという事になります。
一般の雇用される者と同じ扱いになっています。
たとえ役員と呼ばれてもです。
あなたも雇用保険加入が出来きます。
雇用保険加入の要件に「雇用保険の被保険者とならない者」という項目があり、そこには取締役・監査役はといった記述があります。
雇用保険加入に関する説明の中には「役員は」とか「役員だから」という言葉はありません。
失業したとしても雇用保険加入をしていましたから失業給付金を貰うことが出来ます。
でも一般の雇用される者として扱われます。
役員に関する雇用保険加入についてサイトやブログにはたくさん載っているので、調べてみるとよいでしょう。
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