ただ、そうは言っても、天狗になりすぎてもダメで、過剰評価しすぎると、退職推奨された後、路頭に迷うことになります。
ただ、退職推奨をされた場合、簡単に退職届を書いてはダメで、よく考えて対処しなければなりません。
リストラと違って退職推奨された場合は、すぐに退職届を書くと、自己都合退職になるので注意しなければなりません。
会社の都合でこっちが辞めてあげるのが退職推奨であり、リストラとは違うことを労働者側は認識しなければなりません。
つまり、退職推奨はリストラではないので、労働者側は強気な姿勢で応じていいというわけです。
今の会社に勝手やるくらいの意気込みを持つことが大事で、退職推奨はリストラではないので、あまり悲観する必要はありません。
リストラや退職推奨にあった時は、とにかく自然体でいられるよう、日頃からメンタルを鍛えておく必要があります。
再就職後のエネルギーにするくらいの気持ちを持って、退職推奨に応じると、気分も随分と違います。
しかし、リストラというマイナスイメージを払拭し、退職推奨された時は、ポジティブに考えて、自らを奮い立たせることです。
退職推奨された時は、自分の良さを正当に評価できない会社は、こっちから願い下げてやるぐらいの気迫が必要です。
実際に退職推奨された時は、リストラの時と同様、かなりのショッツクで落ち込むことになります。退職推奨は、簡単に言うと、定年前であるにもかかわらず、会社側から退職しないか、と打診されることを言います。
しかし、退職推奨をされた時は、落ち込んでも、それに反発したとしても、結局、解決にはなりません。
退職推奨された時は、リストラではないものの、やはり、平常心でいられるものではありません。
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