退職推奨を会社側がする場合、希望退職者募集ということになるので、退職金の上積みが行われます。
辞めてほしい社員をリストアップして退職推奨をすることになるので、その際、退職強要することはよくあります。
つまり、会社都合で退職推奨に応じることで、退職金、失業給付共に、増額されるというメリットがあるのです。
退職金規定のある会社なら、退職推奨された時は、退職金にいくらか割増されるのが当然の措置になります。
通常、退職金算定基礎給×勤続年数×事由係数という計算式で支給額が決まるのですが、退職推奨の場合は、普通、それにプラスアルファされます。
退職推奨で自己都合にされないようにするには、話しあいの席で、会社都合になることを打診しなければなりません。
退職金ももちろんですが、退職推奨に応じる時は、失業給付のためにも、離職票の離職理由が、自己都合とならないようにしなければなりません。
そのことはくれぐれも会社に確認することが大事で、退職推奨されても、その確約が得られるまでは退職届は出してはいけません。
事業主の離職理由に異議ありと記せば、退職推奨についてハローワークが調べてくれ、会社都合に変更になることが多いのです。
退職推奨に応じる際、会社の思うようにしていると、自己都合になることがあり、結果的に退職金が少なくなることがあります。
退職推奨を受けた時は、決して会社の言いなりになって、退職届に判子を押してはいけません。
また、失業保険金の受給にも退職推奨は影響し、自己都合で退職すると、申請して3カ月後の支給になってしまいます。
会社に対しては、自分の意思を伝え、退職推奨の際に生じる、当然の権利を主張しなければなりません。
会社側が退職推奨をする場合は、それなりのルールが必要なので、労働者側は、安易に応じてはいけません。
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