つまり、不況により休業をする事業所が増えてきていて、そうした事態に対処するため、兼業に手を出す人が沢山出てきているのです。
実際、そうした事態に伴って、これまで禁止していた兼業を認める企業も出てきているくらいです。
困窮をきたしている現状を踏まえて、許可申請により、兼業を企業も一部、認め始めたのです。
基本的には、兼業というのは認められないのですが、今の時代、本業への影響がなければ、許可しているところも珍しくなくなってきました。
いわゆる兼業というのは、会社に在職しているにもかかわらず、他社でのアルバイトなどをすることを指します。
兼業というのは、一般的には禁止されているもので、弁護士などもそうすることの合理性を示しています。
また、兼業するということは、そのまま心身の疲労にもなるので、本業で最適な労働力が成しえないことにもなります。
そうしたことから、どこの企業でも、就業規則では、兼業の禁止が謳われていて、それが社員に求められています。
あるいは役員に就任したり、自営業を営むことなども兼業に該当しますが、そうすることで、企業機密の漏洩などが懸念されます。
そうした会社では、就業規則の兼業禁止規定を緩和したり、一時凍結したりしているのです。
ただ、最近では不況下にあることも手伝って、期限付きで兼業として、他社でのアルバイトを認めるところも出てきています。
兼業は、苦しい社員の生計を助ける１つの手立てでもあることから、最近では、許可申請により、認める会社が多数でてきています。
そのため、兼業を希望する者は、事前に許可申請をすることで、企業機密の漏洩などの恐れがないという条件で、認めているところが増えています。
いたずらに兼業を禁止するのではなく、労働条件を回復させるまでの間、有効に活かせる１つの手段として、企業は捉えているのです。
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