そして、このことは、高卒就職での生徒の成績や出欠状況だけを重視した選考になっているという懸念もあります。
現代の高卒就職の求人数減少の背景には、こうした要因が複雑に入り乱れているのが伺えます。
そして、こうした中、企業は高卒就職求人数の絞り込みをすると共に、採用する人材の早期戦力化に躍起となっています。
やはり将来を担う人材を育てるという観点からは、これ以上の高卒就職の求人規模の縮小は大きな問題になります。
そして、企業側には即戦力を求めるだけでなく、新規高卒者の高卒就職採用と育成も継続することが期待されます。
高卒就職の問題点は、まず、現行の就職慣行下の就職の仕組みが、職業選択の自由から逸脱していることが挙げられます。
それは、企業側の高卒就職求人規模の縮小をはじめ、色々な指標がその悪化の要因となっています。
そんな中、高卒就職求人数より、希望者数が多い場合には、校内選考をしなければならなくなります。
そうした事態になると、高卒就職では、生徒の希望や適性にあった就職先が望めないことになります。
また、高卒就職での生徒自身が、納得した職業や就職先を選定することが軽視されることにもつながります。高卒就職では、最近、その就職を取り巻く環境が非常に厳しくなっているという問題があります。
現行の仕組みでは、原則、一度に１社にしか応募できないので、高卒就職では、学校の指導の下、応募先企業を絞り込むことになります。
こうしたプロセスが、短期間で大量の高卒就職の求人、求職に対する効率的な斡旋を図っている一方、必ずしも納得したものを実現していない現象を生みだしています。
アンケート調査によれば、高卒就職後、満足していると回答した人は過半数に満たなかったという結果が出ています。
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