第2新卒者は、他の就職希望者、あるいは転職希望者よりも、自分の就職先にこだわりを持っている人も多いと思うのですがどうでしょうか。
就職活動において、そしてその後の職場においてもです。
第2新卒者の場合、他の中途採用者と違い、前の企業などでの雇用期間が著しく短いですからね。
職務経歴書の内容が少なくなってしまうのは、第2新卒者だからしかたないともいえます。
そうした経歴は第2新卒者がアピールすべき点でないとも、そういう風に言うことも出来るでしょう。
もちろん、第2新卒者の中にも、特筆すべき経歴の持ち主はいらっしゃるかもしれません。
確かに第2新卒は、新卒とほぼ同世代、年齢的に若いといえます。
しかし、第2新卒者に求められているのはそうした、輝かしい経歴なのかと聞かれれば、少し違うのではないかと思うところでしょう。
となれば、履歴書だけではなく、第2新卒者ならば職務経歴書まで繰り出して、自己PRすべきであると、そういう風に私は思うのです。
確かに最近、第2新卒者は注目を集めていますが、それは蚊帳か恣意経歴の持ち主が多いから、そんな理由ではないと思えてなりません。
私は第2新卒者に求められているものが、そうした若さともいえる活力ではないかと感じるのです。
第2新卒は何度も繰り返しますが、いかに自己PRをするかというのが非常に大事です。
つまり、厳密に言えば新卒ではないが、新卒に代わる労働力としても、第2新卒たちは注目されているのではないだろうかということですね。
それはそうだとしても、ある程度第2新卒に期待されている能力というものを予測し、自分から積極的な行動を取ることは、決して間違っていないと確信しています。
第2新卒者に求められているのは、一体何なのでしょう。
第2新卒はそれらに先駆けて賢くあるべきでしょう。
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